Företagsprinciper

2. Våra mål

Vårt främsta mål är att ge våra kunder maximalt värde. Kundnöjdhet höjs därmed till en maximal nivå. Detta innebär att vi ständigt förbättrar vår kundservice, tar reda på och tillgodoser våra kunders behov samt agerar därefter.

3. Produkter och tillsatser

Vi undviker generellt alla tillsatser, konserveringsmedel, smakförstärkare, färgämnen, flödeshjälpmedel och allergener i alla våra salter, kryddor och kryddblandningar. Dessutom använder vi inga tillsatta sockerarter i våra kryddblandningar. Vi säljer enbart högkvalitativa produkter utan kompromisser.

Vi föredrar främst ekologiska kryddor. I vissa fall är stora jordbruksområden inte ekologiskt certifierade och därför finns det bara möjlighet att få dessa kryddor från vildväxt eller konventionellt odlande. Vårt mål är att skapa och erbjuda hållbara förpackningar. Helst utan plast. Detta inkluderar även förpackningar som kan fyllas på igen eller användas för andra ändamål (upcycling).

4. Import, Förpackning och Frakt

Vi använder uteslutande papper eller återvunnet papper vid frakt av våra varor. Detta gäller inte bara för kartongerna utan även för fyllnadsmaterialet. Av begagnade kartonger tillverkar vi eget fyllnadsmaterial internt. Målet är att leverera varorna till våra kunder på det mest miljövänliga sättet. Vi skickar över 80 % av våra paket med DHL GoGreen, vilket innebär CO2-neutral frakt. Vårt krav på alla tjänsteleverantörer är att de arbetar CO2-neutralt.

För importerade varor strävar vi efter att så mycket som möjligt transportera via sjöfart eller den transsibiriska järnvägen och undvika flygfrakt när det är möjligt. Uppföljningstransporter inom Europa för våra havskontainrar sker i första hand med järnväg. På detta sätt minskar vi både miljöpåverkan och belastningen på motorvägarna.

5. Miljö & Natur

Hållbarhet och miljövänlighet är en viktig del av vår företagsfilosofi för att skydda miljön och kunna överlämna jorden i ett hälsosamt skick till framtida generationer. Vårt mål är därför att använda de befintliga resurserna på ett så effektivt och skonsamt sätt som möjligt. I bästa fall lämnar vi jorden i ett bättre skick än när vi fann den. Vi på Biova producerar nu mer energi än vi behöver för värme och el och är därmed CO2-neutrala.

På vårt tak har vi installerat en 50 kW/P solcellsanläggning. Vår fordonsflotta har nästan helt bytts ut till elbilar. Inom en snar framtid vill vi arbeta helt utan papper. Vår byggnad är mycket välisolerad, vilket gör att vi har en energiförbrukning på endast 17 kW/h/m², vilket uppfyller de modernaste standarderna. Vårt mål är att tillhandahålla mer energi och resurser än vad vi förbrukar och att skydda och bevara miljön så mycket som möjligt.

6. Leverantörer & Partnerskap

Biovas leverantörer är också våra partners. Ett långsiktigt, rättvist, ärligt, lojalt och framgångsrikt partnerskap är alltid vår ledstjärna. Intensiva partnerskap som är roliga, där alla drar nytta av varandra – sådana partnerskap söker och lever Biova. Biova köper inte från de billigaste, utan från de BÄSTA! Vi kräver att våra leverantörer följer standarder och etiska principer (compliance), samt följer tillämpliga nationella och internationella lagar och regler, särskilt när det gäller miljöskydd, respekten för mänskliga rättigheter, förbud mot barnarbete, förhindrande av diskriminering av något slag och arbetsmiljö. Biova har som mål att köpa så mycket som möjligt direkt från bönderna eller direkt vid källan och därmed personligen känna till sina leverantörer.

På så sätt kan en god produktkvalitet garanteras, produkter utvecklas eller förbättras, och om det behövs åtgärdas. Pengarna går direkt till producenterna utan omvägar, vilket gör att Biova kan erbjuda produkterna till konkurrensutsatta priser trots högre inköpskostnader.

7. Anställda

Flit, lojalitet, ärlighet, respekt, ömsesidig uppskattning och erkännande är högt värderade på Biova. Biova erbjuder optimala förhållanden i en modern byggnad med de senaste arbetsverktygen, IT-utrustningen och ergonomiska arbetsstationer. Alla anställda behandlas som lika värdiga, oavsett position, anställningstid, ursprung, religion, ålder eller kön. Detta gäller även för karriärmöjligheter inom företaget. Mobbning och utestängning av enskilda anställda är strängt förbjudet.

Våra anställda har alltid möjlighet att utvecklas inom sitt arbetsområde och delta i interna och externa utbildningar. Att upprätthålla efterlevnaden av arbetsvillkor, lön och etiska principer är inte bara en självklarhet för Biova, utan vårt mål är att överträffa dessa.

8. Ledarskapsstil

Ledarskapsstilen för företagsledningen och avdelningscheferna är den „Kooperativa ledarskapsstilen”. Det innebär att de anställdas åsikter är viktiga. Beslut fattas och genomförs tillsammans och problem löses gemensamt. Målet är att uppnå de anställdas egen motivation!

9. Politik och religion

Vi välkomnar människor från alla ursprung till vårt team. Vi tolererar och accepterar alla typer av religioner och politiska åsikter, men vi distanserar oss samtidigt från alla former av radikalisering! För att undvika onödiga konflikter och skador på eventuella (affärs-)relationer, avstår vi från att diskutera eller uttala oss om politik och religion, både internt och externt.