Virksomhedens principper

2. Vores mål

Vores primære mål er at tilbyde vores kunder det maksimale udbytte. Det indebærer, at vi hele tiden forbedrer vores kundeservice, spørger ind til og opfylder vores kunders behov og handler derefter.

3. Produkter og tilsætningsstoffer

Vi bruger ikke tilsætningsstoffer, konserveringsmidler, smagsforstærkere, farvestoffer, antiklumpningsmidler eller allergener i nogen af vores salte, krydderier og krydderiblandinger. Vi bruger heller ikke tilsat sukker i vores krydderiblandinger. Vi sælger kun kompromisløse produkter af høj kvalitet.

Vi foretrækker primært økologiske krydderier. I nogle tilfælde er store landområder dog ikke certificeret økologiske, hvilket betyder, at den eneste mulighed er at købe disse krydderier fra vild eller konventionel dyrkning. Vores mål er at designe og lagerføre bæredygtig emballage. Så vidt muligt uden plastik. Dette omfatter også emballage, der kan genopfyldes eller bruges til andre formål (upcycling).

4. Import, emballage og forsendelse

Vi bruger kun papir eller genbrugspapir, når vi sender vores varer. Det gælder ikke kun for den anvendte papemballage, men også for fyldmaterialet. Vi producerer vores eget fyldmateriale in-house af brugt pap. Målet er at levere varerne til vores kunder på den mest miljøvenlige måde. Vi sender over 80 % af vores pakkeforsendelser med DHL GoGreen, dvs. Co2-neutralt. Vi kræver, at alle tjenesteudbydere arbejder Co2-neutralt.

Også for importerede varer forsøger vi at sende så meget som muligt med søfragt eller via den transsibiriske jernbane og undgå luftfragt, hvor det er muligt. Den videre transport inden for Europa af vores oversøiske containere sker altid med europæisk jernbanetransport. På den måde reducerer vi både miljøbelastningen og belastningen af motorvejene.

5. Miljø & natur

Bæredygtighed og miljøvenlighed er en vigtig del af vores virksomhedsfilosofi for at beskytte miljøet og "give jorden videre til kommende generationer i en sund tilstand". Målet er derfor at udnytte de tilgængelige ressourcer så fornuftigt og skånsomt som muligt. I bedste fald efterlader vi jorden i bedre stand, end vi fandt den. Hos Biova producerer vi nu mere elektricitet/energi, end vi har brug for til varme og strøm, og er derfor Co2-neutrale.

Vi har installeret et 50Kw/P solcelleanlæg på vores tag. Vores bilpark er næsten helt konverteret til elbiler. I den nærmeste fremtid vil vi gerne arbejde helt papirløst. Vores bygning er meget velisoleret, så vi har et energiforbrug på kun 17Kw/h/m² og opfylder dermed de mest moderne standarder. Vores mål er at levere mere energi og flere ressourcer, end vi forbruger, og at beskytte og bevare miljøet så meget som muligt.

6. Leverandører og partnere

Biovas leverandører er også vores partnere. Et langsigtet, retfærdigt, ærligt, loyalt og vellykket partnerskab er altid vores ledende princip. Intensive partnerskaber, der er sjove, og hvor alle har gavn af hinanden - det er partnerskaber, som Biova søger og lever. Biova køber ikke ind hos de billigste, men hos de BEDSTE! Vi kræver, at vores leverandører overholder standarder og etiske principper (compliance) samt overholder gældende nationale og internationale love og standarder, også med hensyn til miljøbeskyttelse, respekt for og beskyttelse af menneskerettigheder, forbud mod børnearbejde, undgåelse af enhver form for diskrimination og arbejdsmiljø. Biova har sat sig som mål at købe så mange produkter som muligt direkte fra landmanden eller direkte fra kilden og derfor kende leverandørerne personligt.

På den måde kan man garantere en god produktkvalitet, og produkterne kan udvikles eller forbedres, hvis det er nødvendigt. Pengene går direkte til producenterne uden omveje, og Biova kan altid tilbyde produkterne til konkurrencedygtige priser på trods af højere indkøbsomkostninger.

7. Medarbejdere

Flid, loyalitet, ærlighed, respekt, gensidig påskønnelse og anerkendelse er meget vigtigt hos Biova. Biova tilbyder optimale forhold i en moderne bygning med det nyeste arbejdsudstyr, topmoderne IT-udstyr og ergonomiske arbejdsstationer. Alle medarbejdere betragtes som ligeværdige i alle stillinger. Uanset deres stilling, anciennitet, oprindelse, religion, alder eller køn. Dette gælder også forfremmelsesmuligheder inden for virksomheden. Mobning og marginalisering af enkelte medarbejdere er strengt forbudt.

Vores medarbejdere har altid mulighed for at udvikle sig inden for deres ansvarsområde og for at deltage i interne og eksterne kurser. Overholdelse af arbejdsvilkår, aflønning og etiske principper er ikke kun en selvfølge for Biova, det er vores mål at overgå dette.

8. Ledelsesstil

Den "samarbejdende ledelsesstil" er ledelsesstilen for både ledelse og afdelingsledere. Det betyder, at medarbejdernes meninger er vigtige. Beslutninger træffes og implementeres i fællesskab, og problemer løses i fællesskab. Medarbejdernes egenmotivation er målet!

9. Politik og religion

Vi byder folk med alle slags baggrunde hjerteligt velkommen i teamet. Vi tolererer og accepterer enhver form for religion og politisk overbevisning, men tager samtidig afstand fra enhver form for radikalisering! For at undgå unødvendige konflikter og skader på eventuelle (forretnings)relationer afholder vi os fra enhver diskussion eller udtalelse om politik og religion, både internt og eksternt.